盐城射阳县审计局培养复合型人才 提高审计质量和效益

日前，射阳县审计局对3名拟提拔中层干部进行任前公示。此前，该局已按中层干部选拔任用工作流程规定，完成职数预审、民主推荐、考察、民主测评及征求意见、讨论决定等程序。近年来，该局始终把人才培养、队伍建设、审计成效作为“人才强审”的根本来抓，注重对内挖潜，使现有人力资源发挥最大效能。

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教育提升，培养复合型人才。该局着眼审计队伍职业化、专业化、信息化建设目标，多次组织培训教育活动，不断提升审计人员的知识水平和素质能力。2017年以来，该局分批组织审计人员参加中国内部审计协会组织的教育培训，基本达到1年轮训一遍的目标。该局还鼓励和支持审计人员参加更高层次学历培训等继续教育、申报中高级职称。通过培训教育，审计人员能力水平得到较大幅度的提升，主动适应了“全覆盖”“两统筹”、重大政策跟踪审计、大数据审计等方面要求。

作用发挥，打造年轻化队伍。该局坚持强化政治意识，提高政治站位，对上级交办事项均选派有担当、肯吃苦、能力强的青年审计人员挑重担。近两年来，该局选派5人（次）参加上级审计机关的审计项目，13人（次）参加省、市、县委巡视巡察工作，2人受到省审计厅和市审计局的通报表扬，既出色地完成工作任务，又学到实践知识。该局注重在审计业务上为年轻同志的成长搭平台、创机会、压担子，为他们架起了快速成长的“桥梁”。

优化配置，突出“两统筹”成效。该局根据不同项目的特点和要求，抽选精通同类项目的审计人员组成审计组，力求达到人员特长和项目要求匹配度最高，实现人尽其才、才尽其用。该局在射阳县教育局2018年度部门预算执行及直属学校后勤收支审计中，在审计项目组织上，采取同级审+部门预算执行审计、部门预算执行审计+专项调查的形式；在审计人员组织上，优化配置，精准发力，审计发现学校伙食记账凭证未附单位供货清单、学校伙食主要原材料采购未按规定实行公开招标、公款私存等三项11个问题，移送案件线索8条，有效提高了审计质量、效率和效益。