2021东台市中医院公开招聘办法是什么

因工作需要，东台市中医院决定面向社会公开招聘编外合同制工作人员150名，招聘考试分为笔试和面试，详见正文。

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1、笔试、面试和实践能力考核

招聘采用笔试、面试和实践能力考核的方式确定聘用对象。笔试、面试、实践技能均实行百分制。笔试内容为相关专业基础知识，笔试合格分数线为60分。面试人选，在笔试成绩合格线人员中，从高分到低分按不超过计划招聘人数3倍的比例确定，面试为结构化面试，实践能力考核主要测试与岗位相适应的技能和操作水平，面试、实践能力考核合格线均为60分。具体时间地点见笔试准考证和面试通知书。

2、体检、政审

考试结束后，采用百分制计算应聘人员总成绩，具体成绩计算方法详见《岗位表》。按计划招聘岗位人数1：1的比例，根据考试总成绩从高分到低分确定各岗位参加体检、政审人选。同一岗位报考人员出现同分数时，按照学历高者、具有相应执业资格（技术职称高低或通过国家执业资格、技术职称考试）优先入围。

体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行和其他相关体检要求。政审主要考察应聘人员的德、能、勤、绩、廉等方面的情况。遇有体检、政审不合格的，按应聘人员总成绩从高分到低分依次递补，出现同分时，方法同上。

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3、聘用及待遇

体检、政审合格后，拟聘用人员在东台市中医院网站公示7天（已与单位签订聘用或劳动合同的，须在被聘用公示期满后一周内提供与原单位解除聘用或劳动关系的证明，否则视为自动放弃），无异议后，办理聘用手续。

新聘用人员实行劳动合同管理，试用期为3个月，试用期待遇按试用期劳动合同执行。试用期满后，由所在科室对试用人员的德、能、勤、绩进行全面考核，考核不合格者，取消其聘用资格；考核合格者，签订聘用劳动合同。合同期满，经考核不能胜任岗位的，不再签订劳动合同，终止劳动关系；考核合格的，经双方协商一致，可以续聘，重新签订劳动合同。

聘用期工资待遇按医院编外合同制人员工资待遇执行，缴纳五险一金。被录用人员应在规定时间内报到。拒不报到的，取消聘用资格。