在职业健康检查中,发现有高频听力损失,被公司调离了原工作岗位,是否属于工伤,详见正文。
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连续3年以上的职业性噪声作业史(“噪声作业”指工作场所噪声强度超过“工作场所有害因素职业接触限值”的作业,即8小时等效声级≥85分贝);出现渐进性听力下降、耳鸣等症状,纯音测听为感音神经性聋,结合职业健康监护资料和现场职业卫生学调查,进行综合分析,排除其他原因所致听觉损害,方可诊断。
其次,符合双耳高频平均听阈≥40 dB,才能进行职业病的诊断分级。诊断分级根据较好耳语频(500Hz、1000Hz、2000Hz)和高频4000Hz听阈加权值进行,其中轻度噪声聋为26~40 dB。
最后,确诊为职业性噪声聋后,劳动者可申请工伤认定和劳动能力等级鉴定,享受相应级别的工伤赔偿和待遇。
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