盐城东台市出台教师发展工作实施意见

近日，市教育局印发《关于促进全市教师发展工作的实施意见》（以下简称《意见》），对进一步完善我市教师发展体系、创新教师发展模式作出具体安排。

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为深入贯彻落实中央和我省关于全面深化新时代教师队伍建设改革的文件精神，加快建设一支高素质专业化创新型教师队伍，《意见》明确了我市教师发展工作的主要目标，到2022年，我市教师发展体系基本健全，教、科、研、训一体化建设深入推进，创成省和盐城市级教师发展示范基地校各3—4所，初中和高中阶段教师研究生学历分别达到15%和30%。全市教师发展工作呈现方向明确、梯次推进、指导有力、资源充足的良好态势，为全市教育高质量发展提供有力支撑。

根据《意见》要求，市教师发展中心研究制定我市教师发展规划，落实教师全员培训任务，指导中小学（幼儿园）开展校本研训，每年组织评选和培养100名左右东台市级以上骨干教师。突出分层分类，为教师量身制定培训课程，涵盖新入职教师成长、骨干教师提升、乡村教师发展和职业教育“双师型”教师等重点板块。放大名师效应，以江苏人民教育家培养对象、省特级教师、省教学名师等优秀教育人才为主体，组建3-4个盐城市领航名师工作室，成立8-10个东台市名师工作室，引领更多优秀青年教师专业成长。健全评价体系，构建学校、教师、学生、社会多方参与评价机制，以师德水平、业务能力为重点，推动各学校科学规范、全面准确评价教师，促进教师专业成长和持续发展。

同时，我市将积极拓展教师发展资源，每年组织50名以上优秀学校管理人员和骨干教师赴高校培训，邀请市外名校长、名教师参加市内教师培训活动，并认真落实好名师送培到校、乡村骨干教师培育站、网络研修等合作培训任务。